金融优惠政策

1、由人民银行牵头进一步完善征信系统，扩大征信系统信息的覆盖范围，提高征信系统信息的更新频度。同时，以此为依托，坚持金融主管部门与政府执法部门的合作，建立信息互通机制，推行辖区内金融信用“红/黑名单”的定期公布制度，扩大公众对企业和个人信用状况的知情范围，利用市场的信誉机制，特别是对失信行为的惩戒机制，优化社会信用环境。

2、保护金融市场主体的合法权益，同时严格约束交易主体的行为。坚决打击恶意逃废金融债务等严重危害信用环境的行为，维护金融机构的金融债权。坚决打击逃废银行债务和诈骗银行信贷资金的行为，使银行资金得以良性循环，为各商业银行营造一个良好的发展环境；同时规范金融机构的经营行为，对金融机构的违规经营等行为给予严厉处罚。

3、在全社会进行诚信教育和诚信文化建设，营造人人践诺守信的社会环境。利用电视、报纸、广播等媒体加强诚信宣传，进行“十大守信楷模” 评选活动，正面激励，形成“人人讲信用”的舆论氛围。

4、人民银行佛山市中心支行、佛山银监分局等金融监管部门要不断完善监管体制，建立健全相互协调的工作机制，强化综合监管，形成良性互动，严控银行、保险、证券交叉性风险。积极发挥金融行业协会作用，加强银行同业公会、保险业协会和证券期货业协会、担保业协会等行业协会的权威性和公正性，加强行业自律，发挥行业协会的桥梁作用，加强政府与金融机构的沟通。

5、建立政府、人民银行、金融监管机构之间的数据共享机制，形成定时定向报送制度。继续完善金融风险预警指标和金融稳定监测指标体系，健全金融突发事件应急机制和风险防控预案，形成迅捷高效的风险通报和信息传递网络，增强化解系统性风险和处理金融突发事件的能力。加大对金融违法犯罪案件的查处力度，有效打击洗钱活动，妥善做好有关金融机构的风险处置工作。继续深入整顿规范金融秩序，坚决遏制逃废银行债务的违法违规行为，取缔非法集资、地下钱庄、地下保单和非法外汇交易，依法打击各种金融诈骗违法犯罪行为。

6、金融科技、金融信息化的发展推动了金融业产业结构的调整和升级，从根本上改变着传统的金融业务处理模式。没有信息技术的支撑，就没有现代金融业。要加快金融科技、金融信息化建设步伐，完善支付系统建设，积极推进金融统计信息公开化、支付结算现代化、内部管理规范化、国库业务科学化、信贷征信社会化、反洗钱法制度化，保障金融安全，促进经济社会持续协调健康发展。

（三）人才队伍保障

根据金融各业人才特点，在人才引进、使用、培养等方面创新机制，在较短时间内有效缓解佛山金融人才缺乏的局面。以 “广东金融高新技术服务区”建设为契机，进行“金融人才特区”试点，积累金融人才工作的经验，借以改进全市的金融人才工作，在全市范围内形成金融人才的三条通道：即人才引进与流动通道、人才发展通道和人才满意度提升通道，保证佛山金融业发展所需的人才“引得进、留得住、用得好”。

1、大力引进金融及相关专业人才

在金融人才的聘用和使用中，真正体现“政府调节、市场引导、自主择业、双向选择”的市