浅谈股权激励在上市公司的应用

一、前言

（一）研究背景

说起股权激励，部分资料显示其最先是在中国出现的。明清五百年间的时候，晋商就已经开始使用股权激励了，而且其制度的规范大可与如今的西方国家相提并论。人身顶股制是晋商能够成功的重要原因之一，晋商利用股份方式收集了大量资金，用以拓展业务和资本，然后又通过分配股份的方式，把店铺利益与员工的利益结合了起来，大大增强了员工的工作热情。一般学术却认为，股权激励开始于20世纪50年代，出于避税的目的，美国菲泽尔制药公司决定以股票期权代替薪金支付公司高管。到了20世纪60年代的时候，美国推行了ESOP，之后的职工购股计划、股票期权计划等等一些股权激励模式也相应出台。20世纪80年代末，美国公司治理运动的实施实现了股东价值最大化，一个重要因素是给予公司高管较多股票和股票期权，直接关系到股权激励的表现，这主要缓解了企业代理权和经营权分离后的一些矛盾现象。这一积极影响引起了意大利、法国、澳大利亚、英国等40多个国家的注意并使其效仿，从而使股权激励成为了一种国际潮流。目前，股权激励是很多企业比较关注的问题，在百度、盛大、新东方等不断完美上市的基础上，通过股权期权这一特殊的致富工具成就了千千万万个企业快速发展。伴随着人力资源竞争的越发激烈，传统的工资支付已经满足不了如今企业经营权与所有权分离的现状，如何留住高管并使其高质量工作，对于企业来说至关重要。股权激励已经是我国现代企业目前发展的必经阶段，因此建立一个规范、完善、有效的股权激励体系，是我国目前为止急需解决的重大难题。

（二）研究意义

随着社会的进步,经济的发展,企业股权激励的应用是未来发展的必然趋势，因此本文关于股权激励在上市公司中的应用这一选题，旨在将股权激励作为研究对象，探讨其发展历程，以及上市公司在应用时存在的一些问题和应对方法，丰富了我国股权激励的内容，完善了我国股权激励体系，使其更加规范化，让更多的企业应用股权激励，推动了股权激励在我国的实施。故而本文关于股权激励的研究，在理论方面和实践方面都是有着比较大的意义的。