浅谈股权激励在上市公司中的应用

摘 要

随着现代企业制度中，企业的所有权与经营权分离，传统的雇佣制已经不再适应社会的发展，越来越多的企业开始运用合作制，而身为合作制中最为有效的激励措施，股权激励对当今企业的发展有着重大作用。由于我国的资本市场尚且还不是很完善，各种管理制度也不是很全面，所以尽管已经有很多企业开始采用股权激励，但是其效果却不是很理想，仍然存在着很多的问题，需要改进。首先，本文将通过对国内外与股权激励相关的文献资料的查阅以及研究，了解我国股权激励的研究现状，并找出西方国家在股权激励发展历程中所遇到的问题及解决方法。通过国内外的文献以及一些公司的经验和实践情况中，分析出股权激励在上市公司中实施过程中存在的一些问题，并提出一些合理的建议。其次，本文将通过一些数据来体现近年来股权激励逐渐被广泛应用，并且以华为与中兴两大公司为例，通过观察其在实施股权激励计划时的一些公司数据与图表，进行对比分析，发现股权激励在我国上市公司中应用存在的一些问题。最后，通过借鉴西方发达国家股权激励发展历程以及我国较好应用股权激励的上市公司的经验，提出可以完善股权激励在我国上市公司中应用的建议。

关键词： 雇佣制；合作制；股权激励；上市公司