1、加深了我国股权激励的内容。从理论角度来看，本文的研究意义在于加深了我国股权激励的内容。作者通过对国内外文献的研究，总结了股权激励在国外的发展历程以及了解了我国股权激励所处的发展阶段，并重点研究该阶段所产生的问题以及应对措施，和怎样制定一个合理的科学的股权激励计划，深化了股权激励的实用意义，丰富了我国股权激励的内容，从而使我国股权激励体系更加规范化。

2、推动了我国股权激励的施行。从实践方面来讲，本文的研究意义在于推动了股权激励在我国的施行。本文首先对我国总体实施股权激励的情况进行了了解，初步揭示了股权激励在我国的实施阶段。然后将华为与中兴两大公司作为案例进行了剖析，通过观察其在实施股权激励计划时的一些公司数据与图表，提出我国目前股权激励计划在上市公司中应用存在的一些问题。最后，通过借鉴西方发达国家股权激励发展历程以及我国较好应用股权激励的上市公司的经验，提出可以完善股权激励在我国上市公司中应用的建议。

（三）国内外研究现状

1、国外研究现状

由于国外一些西方国家的资本市场发展时间较长，相对较为完善，所以股权激励在西方国家还是应用了较长一段时间的，机制相对比较成熟。国外的专家们对于股权激励也做了较多的研究，其主要都在讨论股权激励的利弊，以及股权激励是否真正能为企业效益带来正面影响。历史上，第一个研究企业员工的持股比例与企业利益之间的关系的是Meckling和Jensen（1976），他们认为股权激励是能为企业效益带来正面影响的，而且随着管理层拥有股票的比例增高，企业效益也会越来越大。Servaes和Meconnell（1990）则通过对大量的样本公司进行研究，发现管理层拥有的股票比例和企业的效益之间不是线性关系。当管理层所拥有的股票比例从原点刚开始增长时，企业的业绩的增长还是比较快的，然而，当管理层所拥有的股票比例增长到百分之四十至百分之五十之间的时候，公司的业绩不但没有增加，反而是呈现出下滑的趋势。因此，管理层所用的股票比例不同时，企业效益的增长或下降也不尽相同。在20世纪90年代末的时候，Jeffrey Liebman（1998）将大量公司作为样本进行研究发现，采用传统薪酬模式支付员工给公司业绩带来的的正面影响远远要低于股权激励使员工拥有一部分公司股权而带给公司业绩的正面影响。尽管这些学者们的观点不尽相同，但其实他们都有充实的依据，他们只是从不同的方面入手，得出不同的结论而已。股权激励确实是代替雇佣制传