统的薪酬模式较好的方法，但是要想提高其实施的有效性，则必须要完善企业的治理环境，并要制定出健全的机制。

2、国内研究现状

随着社会的发展，我国企业发展的速度也越来越快，仅仅用三四年就要经历西方国家几十年的资本主义探索之路。而由于我国的资本市场尚且还不是很完善，各种管理制度也不是很全面，所以尽管已经有很多企业开始采用股权激励，但是由于没有像西方国家那样的健全制度，而且鉴于我国市场经济是通过计划经济转变发展而来的特殊性，也不能完全引用西方国家的制度，所以股权激励在我国实施的效果也不是特别理想。作为我国第一份具有教导意义的关于股权激励的文件，是由我国证监会于2005年发布的，这份文件使股权激励作为合法运营模式得到了较为广泛的应用。在这之后，政府也陆陆续续出台了一些股权激励的相关法规，使我国的股权激励制度不断地得到完善。

虽然我国在股权激励方面的研究与西方发达国家还存在着很大的差距，但是经过不断的实践和探索，其相关研究也在逐渐走向成熟。我国学者对于股权激励的研究主要是在讨论股权激励是否能提高企业效益和研究企业员工的持股数量与企业效益的关系。1997年，王战强再对我国上市公司关于高层持股比例和公司效益的有关数据进行了观察分析，发现我国当年管理层所持有的股权为万分之五，而二者之间的相关关系却仅仅有千分之五，即数据显示两者之间不存在很大相关关系。2000年，魏刚针对八百多家上市公司的年度报表作为研究对象，运用多个数据进行分析，其结果表明我国上市公司的股权激励效果极不明显，没有产生有效激励，致使公司管理层持股比例和公司业绩之间不存在关系。2003年，于东智发现管理层持股比例和公司业绩之间没有表现出曲线关系，而是明显的相关关系。与国外学者相同，由于学者大多都从不同的方向和样本范围入手，所以其结果也存在着一些差异，但其主要的结论是，股权激励确实能帮助解决我国企业在委托代理上存在的一些问题。

（四）研究方法

1、文献研究法。

通过对国内外与股权激励相关的文献资料的查阅以及研究，了解我国股权激励的研究现状，并找出西方国家在股权激励发展历程中所遇到的问题及解决方法。通过国内外的文献以及一些公司的经验和实践情况中，分析出股权激励在上市公司中实施过程中存在的一些问题，并提出一些合理的建议并对比一些企业的状况，从中提取一些经验教训