2.1.2.1贯彻执行国家相关的方针、政策、法律、法规，严格执行公司各项标准。

2.1.2.2督促和检查各项标准的贯彻落实情况。

2.1.2.3合理控制公司各项管理费用。

2.1.2.4处理好人事调动、工资策划等问题，做到科学、合理、实用、公平、公正。

2.1.2.5提高服务质量，树立“窗口”形象。

2.2责任与权限

2.2.1 责任

2.2.1.1 对公司内部企业管理标准的贯彻、编制、发放执行负责。

2.2.1.2 对上级有关公文处理规定贯彻执行负责。

2.2.1.3对有关劳动法规、政策、指令的贯彻执行负责。

2.2.1.4 对因监督检查管理工作不到位，致使劳动人事管理标准未全面推行、有效运作负有管理责任。

2.2.1.5 对所编写的人力资源规划、战略、措施的科学性和合理性负责。

2.2.1.6对各项管理费用严重超标负责。

2.2.2 权限

2.2.2.1 有对公司员工进行检查、考核的权力。

2.2.2.2 有检查、监督公司各部门贯彻执行公文处理的有关规定的权力。

2.2.2.3 有对不符合要求的公司行文进行指正的权力。

2.2.2.4 有检查督促公司范围内贯彻执行劳动法规、指令的权力。

2.2.2.5 有对公司劳动法规范围内违章、违纪事件进行调查处理的权力。

2.2.2.6 对公司员工的劳动纪律、出勤情况和工作情况有检查权。

3办事员岗位

3.1工作内容与要求

3.1.1工作内容

3.1.1.1 在办公室副主任的领导下，负责公司文件资料的打印、发放、存档，公文的接收、登记、传阅、存档工作。

3.1.1.2 做好打印资料的软件备份工作。

3.1.1.3 负责公司各方面信息的收集工作。