行政部工作细则(3)

1、正常进出公司人员的档案管理；

2、正常的人事任免相关事宜的办理；

3、员工的社会保险和退休人员的手续办理；

4、公司在岗和不在岗员工的工资管理；

5、各类人事纠纷的处理和调解；

6、员工的考勤管理；

7、每月的员工绩效管理；

8、员工的培训。

第十一条 员工福利管理

1、员工福利管理权限：整体的福利及特殊的福利援助的政策、项目、标准由公司制定。各子公司可在公司整体的福利政策框架内，负责本企业员工福利及福利援助项目的审核、发放和慰问工作；

2、社会保险：

根据国家、省、市及本公司实际制定公司整体的社会保险政策、项目、标准及管理办法；各子公司必须在公司整体的社会保险政策内，负责直接对社会保险机构办理本企业员工的参保及对外支付、异动、结算及退休等相关手续的办理。

3、社会统筹

公司按国家的规定，对已签劳动合同的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金等，并按照国家及省市的政策享受相关的待遇。

4、抚恤

(1) 员工因公死亡，其丧葬补助费按武汉市社保局确定的月平均工资的六个月计发；

(2)员工因病或非因公死亡，其丧葬补助费按武汉市社保局确定的月平均工资的三个月计

发；

(3)员工因病或非因公死亡，其一次性抚恤金按武汉市社保局确定的月平均工资十个月计

发；

(4)员工因公死亡，其抚恤金参照国家有关政策并根据企业实际情况进行办理。员工因公、

因病或非因公死亡后，其供养的直系亲属可按照国家、省、市有关文件享受遗属生活困

难补助费。

第四章 附则

第十二条 本附则自公司董事会批准之日起实施。

纪检 岗位职责

（1） 主持纪检部门例会。

（2） 正确传达上级指示有关企业管理和劳动方面指示文件。

（3） 根据需要进行现场指挥。

（4） 制定纪检部门的工作目标报批后执行。

（5） 协调相关部门的工作联系。

（6） 对下级授权。

（7） 巡视、监督、检查纪检部门工作人员纪检工作的执行情况和自身的纪律行为。

（8） 受上级委派到项目所在地组织检查。

（9） 按上级规定的内容和部门进行纪律检查。

（10） 审核纪检人员的检查内容记录的真实性。

（11） 对违纪人员处理如严重的一般性和轻微的分别处理和报批。

（12） 对重大违纪行为的审核及处理意见报批。

（13） 定期听取下属纪检人员检查内容并适时制定改进措施。

（14） 关心纪检部门工作人员的思想、生活和工作。

（15） 根据工作需要调配纪检部门工作人员。

纪检主任岗位责任制：

（1） 对纪检工作完成情况的好坏负责。

（2） 对下属人员的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。

（3） 对纪检工作给企业造成影响负责。