B、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划；

C、各部门根据实际业务需求，提出正式的员工需求申请。填写“增员申请”(附录)，详列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求，并报人力资源部审核； D、招聘申请审批权限

在人员编制预算计划内的管理中心总监、部门经理等中高层人员的招聘申请由公司总经理批准；公司一般员工、临时用工、实习学生的招聘申请由人力资源部经理批准；

E、计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行；

F、人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通和协调。

四、招聘费用

招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算，经有关领导审核批准执行。

五、招聘周期

招聘周期指从人力资源部收到"增员申请表"起，到拟来人员确认到岗的周期。每一职位的招聘周期一般不超过8周。有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。

六、招聘步骤

1、材料收集渠道

A、内部的调整、推荐；

B、人才中介机构、猎头公司的推荐； C、参加招聘会；

D、报纸杂志刊登招聘广告； E、网络信息发布与查询。 2、招聘操作

A、人力资源部根据职位情况选择招聘渠道；

B、人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，按照所需岗位的职位描述做初步筛选；

C、拟选人员一般需经过两次面谈和一次测试。面谈层次及步骤如下：