2、员工提出解除劳动合同，员工应给予公司一定经济补偿，经济补偿金为：距合同期满每差一年(不满一年的按一年计算)按相当于员工解除劳动合同前十二个月的月平均工资进行补偿，最多不超过十二个月；

3、凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定按培训服务协议，作为劳动合同的附件，员工培训服务期未满与公司解除劳动关系，除劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外，还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额，以员工已履行的培训服务期月数递减。

劳动合同流程图

第九章 薪资制度

一、薪酬支付原则

1、员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定；

2、基本工资根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放；

3、绩效工资根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以此激励员工更加努力地工作取得更好的成绩。 二、薪酬管理

详见公司薪酬体系。

第十章 考勤管理

一、工作时间

工作日： 星期一至星期六 工作时间：每天工作时间8小时

管理部门 生产部门

上 午： 08:00——12:00 上 午： 08:00——12:00 下 午： 13:30——17:30 下 午： 13:30——17:30 午餐时间： 12:00——13:30 休息日：每周日，如工作需要可倒休一天

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定安排倒休；妇女节给予女员工一定福利。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。具体情况安排，根据公司 二、考勤打卡制度

1、公司管理部门员工每天应在上午8:00以前，中午12：00以后，中午1:30以前，下午17:30以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司生产车间员工应在上午8:00以前，中午12：00以后，中午1:00以前，下午17:00以后打卡。 2、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟