内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名；

3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理； 4、迟到、早退一次扣50元；

5、代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次；

6、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。 三、加班

1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班； 2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00以前或17：30以后、或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班；

3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理批准可予以加班费补偿。 四、休假种类

凡和公司签订劳动合同者可享受以下休假： 1、婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；

2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；

3、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天（产前15天产后75天），达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；

女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

4、年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

法定工龄满1—5年者，每年享受3天年度休假；