的凝结在人体内的知识、能力、健康等存量，能够物化于商品和劳务，增加商品和劳务的效应。这一界定点明了人力资本的主要内容，且揭示了人力资本的人力特征和资本特征。

(二)企业人力资本投资的定义及内容

1、企业人力资本投资的定义

企业人力资本投资是指以企业为投资主体的人力资本投资行为，即企业通过

对人力资本所有者进行投资，以获得预期收益的行为。具体包括企业为维持或提升现有人力资本价值和效率而进行的医疗保健投资、为获得和积累生产经营所需的专属性知识或技术进而提升人力资本价值而进行的员工培训投资，为提高生产经营效率而进行的激励性投资等行为。

2、企业人力资本投资的内容

企业人力资本投资的内容，从广泛意义上说，包括一切为企业形成企业人力

资本存量而预期进行的支付活动。一般来说，其主要内容包括以下几个方面：

（1）人力资本获取引进方面的投资

指直接从社会上获取引进人力资本，包括招募、选拨、聘用及安置等费用支

出。

（2）人力资本维持使用方面的投资

指维持人力资产正常发挥作用、维持其正常简单再生产所需的费用支出，具

体包括维持其劳动力生产和再生产所需的费用支出，对职工超额劳动所支付的各种奖励支出及用于职工疗养、娱乐、文体活动和其他劳动保护方面的费用支出。

（3）人力资本教育培训方面的投资

指企业为提高员工的人力资本水平和增加企业人力资本的资产价值，而在教

育培训方面支付的费用，主要包括企业职工参加各种形式的在职教育与培训的直接费用（如办公费、行政事业费、运行费、差旅费等等）和由参加脱产培训职工参训期间的工资以及企业专门的职业教育培训机构工作人员的工资总额组成的间接费用两部分。

（4）人力资本健康保障方面的投资

指企业为保障员工在人力资本使用过程中的健康状况，以及暂时或长期丧失

使用价值的生存权而必须支付的费用，主要包括在职职工的医疗费、保健费、医疗保险以及劳动保护等方面的投入。