一、研究背景和意义

（一）研究背景

现代企业的运行，主要是建立在三大平台（即企业的人力、物力与财力）上，注重四个环节的运动，即企业的资金流、物流、人流与信息流。随着知识经济的到来、高新技术产业的迅猛发展，企业的经济结构呈现出明显的变化，其中最引人注目的是人力资本在经营管理活动中的作用日益重要，一种以人的智力为基础的新的企业运行模式正在兴起。人力资本已经成为继企业传统物质和资本、技术和设备之后推动企业不断发展的“第三资本”，企业利润的增长更直接地取决于对人力资本的投资、运作及开发。随着我国经济的发展和改革的深入，一方面是大量的失业，另一方面是技术劳动力、智力劳动力匮乏问题逐渐进入我国经济学家的研究视野，社会经济的发展、企业激烈的竞争对企业劳动性人口的质量提出了新的要求，高素质劳动力的短缺和大量歇业、停业、待业的劳动力就业需求，使得劳动力再生产的质量成为经济结构转轨和企业产业结构调整中的又一瓶颈，其直接结果是各地区的企业普遍出现的产业、产品结构低度重复、劳动力市场的大量结构性失业和技术劳动力短缺并存、实物资本投资收益率低下等问题。正是对上述问题的认识不断深入，我国经济理论界在上世纪80年代末开始引入西方人力资本理论，并尝试用这一理论来解释我国企业劳动素质高低与企业利润增长的关系问题、劳动力的收入分配中的公平和效率问题以及今后长期的如何以高素质的劳动力代替低素质的劳动力及人力资本价格、报酬问题等。

（二）研究意义 在知识经济的时代背景下，企业的人力资本可以理解为具有连续不断地获

取、积累、利用和创造知识的组织能力，企业人力资本不是单个个人的人力资本的简单加总，企业作为一种生活有机组织实体，其人力资本水平和存量取决于组织整体协同有效性和有机性。人力资本是凝结在人身上的知识和技能，其根本的功能规定性主要表现为在社会生产活动中所发挥的精神创造力[1]。面对日趋激烈的全球一体化的竞争挑战，人力资本投资对每个要在市场中生存的企业都具有重要的意义。而我国企业的人力资本投资状况更是不乐观，具体体现在以下几方面：企业家对人力资本投入重视不足，企业人力资本投资的内在压力非常大，企业人力资本投资不足，流失严重，企业人力资本投资效率低下、浪费严重的现象非常