（六）考评。按照单位制定的考评计分条件逐项考评计分并予以公示。公示内容包括各项考评计分、相关证件的复印件等。

（七）推荐人选。评审小组按竞聘人员的积分及其他相关条件，按各级别空岗竞聘数额，从高分到低分按序推荐人选。

（八）竞聘结果公示。对竞聘人员拟聘的具体岗位、岗位等级情况进行公示。

（九）办理聘用手续。经公示无异议的人选办理聘用手续，签订聘用合同。

四、岗位竞聘工作要求

各单位要高度重视岗位竞聘工作，制定竞聘方案要充分考虑单位的实际情况，尊重各方面的意见，向教职工做好解释和说明工作，化解矛盾和纠纷。

各单位竞聘方案由本单位负责解释，出现异议由本单位负责协调处理。

五、岗位竞聘工作纪律

1、竞聘工作领导小组要做好岗位竞争聘的宣传、动员、调研、意见收集和组织工作，公开透明，严禁暗箱操作。

2、评审小组工作人员要客观公正，一视同仁，严格把好资格审查关，严禁徇私舞弊。

3、岗位竞聘人员提供的相关证件、材料要真实。否则，由此造成的一切后果由其个人负责。

2015年4月27日