某商业连锁集团直营店绩效考核管理制度

资料编号依次由2个数字、1个英文字母和2个数字编成，头2个数字表示年份，1个英文字母表示季度考核或年度考核，分别以J、N表示，后2个数字表示该年度第几个考核期，例如某编号为A001参加季度考核的员工在2005年第一季度的考核资料编号为A001/05J01。

第六十九条 绩效考核文件保存方法

由人力资源部统一保管的店部、店长绩效考核文件，考核结果以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，在聘员工考核结果原则上保存3年，解聘员工的考核结果保存到被考核者离职后半年止；

各直营店负责保管的绩效考核文件，考核结果以绩效考核袋形式和电子文档形式存档，在聘员工考核结果原则上保存3年，解聘员工的考核结果保存到被考核者离职后半年止；

在季度绩效考核完成后20天内，人力资源部和各直营店应将所有参加季度考核员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；

在年度绩效考核完成后30天内，人力资源部和各直营店应将所有参加年度考核员工的绩效考核资料收集整理并完成统一编号工作；

人力资源部、各直营店应妥善保存员工绩效考核文件，以便相关部门查阅。 第七十条 绩效考核文件查阅权限

为便于相关员工查阅文件，绩效考核文件设定查阅权限，查阅权限分为查阅和复印两种；

总经理、常务副总经理有权查阅、复印直营店和店长的绩效考核文件； 人力资源部有权查阅、复印直营店各岗位的绩效考核文件；

店长有权查阅、复印本店各岗位的绩效考核文件。

第八章 附则

第七十一条 本方案由绩效考核委员会负责解释。

第七十二条 绩效考核委员会负责本方案的修改。

第七十三条 本方案经绩效考核委员会批准后生效，自公布之日起实施。