服装企业管理制度

工龄奖：工龄满一年工龄为5℅，满二年工龄奖：8℅，满三工龄奖：9℅满四年工龄奖：10℅满五年工龄奖：11℅满六年工龄奖：12℅，满七年以上工龄奖：13℅。

超产奖：以基本工资1000元为基数，超过部分按8℅作为超产奖励。

三、员工行为规范

1、遵守国家法律和法规，遵守公司章程及各项规章制度。

2、遵守劳动合同，自觉履行劳动合同条款规定的义务。

3、员工应遵守下列事项：

（1）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍责的行为。

（2）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。

（3）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效益。

不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经主管人员核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。

（6）不得携带违禁品，危险品或与生产 无关物品进入工作场所。

（7）不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出厂。

（8）未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其他禁入重地，

（9）工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。

（10）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸以及抽烟，以便增进工作效率并防危险。

（11）应通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴、搭讪禁谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

（12）全体员工必须了解，唯有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进福利，以达到互相合作，劳资两利的目的。

（13）各级主管负责人必须注意本身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神快乐，在职业上有安全感。

（14）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得接听，拔打电话或手机，确为重要时项时，应经主管核准后方得使用。

（15）员工每日统一着装厂服，佩戴胸卡，进入工厂，工装必须勤洗勤换，保持衣领、袖口整洁、无黑（汗）斑、污渍。进入生产车间应及时更换拖鞋。

员工不得将开水、零食、书报及其一切与生产无关的物品带入车间，水杯应整齐排放于指定的杯架上，并保持清洁。

（16）在每下班前，员工应关闭责任范围内的开关，并清扫工作台面，做到机台排列、箱框摆放规范。

（17）按规定时间上、下班，不得无故迟到，早退。

（18）员工应爱惜公司财物，不可随意损坏或占为已有。

（19）员工应自觉维护公司声誉，凡个人意见涉及公司者未经许可不要对外发表。

公司提倡忠诚真实，做到对公司忠诚，对工作不撒谎，不隐瞒事实，任何有悖于此的行为，都不被公司接受，严禁为个人目的而伪造任何证件，证明。

四、安全文明管理规定

为创造一个安全、文明、整洁、有序的生产环境，特制定如下规定 ，望全体员工共同遵守。

（一、）擦机制度

每天上班（包括早、中、晚）启动机台前先擦拭机台，易脏的机台要勤擦、多擦。检查机台是否失油，如有失油要有时请机修员添油。

擦油包括工作台面，机身，以及前面的放布柜、须将油污、粉尘、碎布等擦掉，裁床以板要擦干净，台板底下的杂物要清理掉。