服装企业管理制度

（14）情况特殊者需经批准，当回公司后须补回相同天数的工作日。否则，提前终止合约方须以二十天工资付予对方作为补偿。

（15）凡因故被公司开除的员工，公司一律不再录用。凡员工因自动辞职，事后欲再入公司者，如公司有岗位欠缺需人可被录用。

入厂、离厂规定：

（1） 新入厂员工须带齐有效证件到公司行政部填写员工登记表，

（2） 领取考勤卡，

（3） 办厂证，

（4） 需住宿者由行政部安排住宿。

（5） 离厂员工须在正式接到通知后二十四小时内，办理退交厂服、厂牌，（如丢失厂牌按20元补办， 厂服一录按夏服30元、冬服按50元，

（6） 退宿手续（如有住宿），

（7） 到财务部结算工资，

（8） 利用中午或下午工休时间离开公司。

薪酬：

公司根据员工职位及工种性质将工资分为：月薪、日薪和计件三种。

（1） 月薪按每月26天固定工资发放，

（2） 超过26天按固定工资*30天=每日工资。

（3） 日薪每月实际工作日计算工资。

（4） 计件工资每月实际工作数计算工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

工作时间：

（1） 正常工作每天实行8小时。早上8：00-12：00，（65） 下午13：30-17：30（下午时间如有变动，届时以通知为准），

（2）晚上加班由各车间班组另行通知。

（3）不同部员工自觉遵守本部门的工作时间 并提前5分钟上班以做好开工前有准备。

考勤制度：

全体职工必须遵守正常工作时间，并在上下班做好打卡工作，公司以卡作为员工的考勤记录。

（1） 每日迟到、早退一分钟扣一元（详细按轻重另处理）。

（2） 上班忘打卡应在当天由所在部门主管开具证明，但需扣罚5元，超过当天按旷工处理。

（3） 无故缺勤、早退、擅自离岗或不服从工作分配，拒绝返工均作旷工处理，每旷工半天加罚50元，以此类推。职工在按质按量完成定额后经组长同意方可提前下班，但需开具证明给保安。

（4） 凡事私自填卡，改（涂）卡，当班按旷工处理；替代委托他工打卡，处双方各罚款50元。

（10） 计件工每月出勤满26天者，不奖惩，

（11） 超过26天全月奖励30元；日薪每月出勤满26者，不奖惩，

（12） 超过26天全月奖励30元；另经生产部批准晚上加班的员工补助晚班费2元。

5、请销假制度：

凡因事因病须请假，均严格执行向上一级管理人员请假制，不能吩咐请假（特殊情况除外）。

（1）计件工每月允许请假4天，超过4天每天扣10元（病假以外，但需镇以上医院证明）。请假批准规定如下：1天由组长批准：3天由主任批准：10天以下报厂长审批：10天以上报副总审批。