论我国上市公司独立董事制度(7)

挥独立董事在公司财务的审核和控制方面与监事会进行协作的作用。为了提高独立董事法律地位，最好的办法是由《公司法》就独立董事的上述职权做出明确规定。

3、建立独立董事激励机制，完善独立董事约束机制

独立董事的报酬关键在标准，如何确定报酬标准是个令人棘手的问题。对于公司而言，没有统一的标准，报酬方案切实难于确定。对于独立董事而言，要价过高可能吓跑上市公司，要价过低又担心降低自己的身份。因此，不同的倾情给的津贴也不同，但许多独立董事从上市公司取得的报酬远远低于内部董事，有的独立董事的津贴象征性，有的独立董事则分文未取，这样既不符合按劳取酬的分配原则，也不符合权利与义务相一致的理念，想调动独立董事为公司经营献计献力并让其承担相应责任，相当困难。有关方面应当制定相应法律法规，对独立董事的权利和责任做出具体规定，对于独立董事的报酬可以实行以固定薪酬为基础的浮动工资制度，固定薪酬由法规来规范，浮动工资由独立董事市场予以确定。立法过程中必须明确规定独立董事不能成为类似于内部董事或者雇员的利益中人。这样可以防止大股东侵害独立董事的权益，引导独立董事的报酬制度向着健康的激励方向发展。

4、严格独立董事的选任标准，实行固定工作制度

在选任独立董事时要有严格的标准，独立董事应当有诚意与企业合作并具备全球化眼光和跨国运作资源能力的经济学家，或者技术上有造诣,而且有商业眼光的行业专家,也可以是能为企业带来各方面资源的高级人才。独立董事还要有良好的职业道德和较强的责任心,要为企业提供服务,尤其是智慧上的服务,在重大决策上发挥作用。此外，独立董事须身体状况良好，有足够的时间和精力来履行自己的职责，可实行独立董事固定工作制，即规定独立董事每月至少有二至五天是