洗浴、宾馆企划书111(7)

有经验的专职培训师资队伍 采用先进的培训教材、培训设施

可安排骨干员工在我公司辖下酒店进行培训、深造 具有严格、科学的培训、人事评估标准

重视对员工的交叉培训，为员工的个人发展提供机会 人事培训部的职能

确定人事招聘计划、编制人事工资预算 确定培训目标 组建培训机构

确定培训时间、地点 、受训人员 组织培训师资

编制详细的培训实施计划 制定培训要求及培训评估标准

严格纳新、淘汰人员制度。目前洗浴、宾馆部分部门经理/员工在

工作责任心、专业技能知识、理解、沟通、管理能力上距星级洗浴、宾馆的要求相差甚远