面试和录用与否的决策。此外，可以通过线上发起话题讨论、私信等方式对应聘者进行又一轮的筛选和评价，从而减少面试的工作量。线上的话题和各种问题提问应经过精心科学的设计，保证其评价的有效性。

三、微博招聘的未来发展与问题应对

（一）制度法规方面

建立和健全相应的法规制度，对微博发布的信息进行规范和监管。具体约束内容应包括微博招聘中信息发布方的真实性和实名性，信息的验证性和可修改性。从严格意义来讲，招聘单位与求职者之间信息沟通时存在法律关系和责任义务，只有建立健全的相关的法律法规才能制止违法违规行为的出现，从根本上保证双方的合法权益和义务，也只有真正有法可依和有据可寻才能使招聘模式在不断推陈出新的过程中，得到就业市场的信赖和认可。

（二）加强监管

加强微博运营商和政府、司法部门监管。一方面，微博运营商应加强对微博网站的管理，通过实名认证制度，对言论进行审查和筛选，从技术层面对微博内容和传播过程进行监督和控制，屏蔽虚假、不安全招聘和求职信息 ；同时应制定微博社区管理规定，对用户纠纷和不实信息进行约束，对不诚信用户、危险用户进行惩罚甚至删除账号。相关政府主管部门应加强信息安全监管，司法部门应对违法行为进行科学认定和惩罚，电信部门应完善各种技术标准和规范，加强微博标准的制定，引导微博客健康发展，并要求基础电信企业积极配合监管。

微博招聘作为一种全新的招聘模式，还处于发展的初级阶段，存在较多的不确定性和不规范性，但是随着相关法律、法规的健全，以及相关技术的进步，该招聘模式一定能够得到更好的发展和应用，将有利于拓宽包括大学生在内的求职者的信息来源，增加