（三） 微博招聘的机会

1.微博用户激增；微博在国内的超高人气、强大的信息分享和互动功能，是微博招聘受到求职及招聘方看重的重要原因。以国内较大的微博平台腾迅为例，截至2012年 12月，腾迅微博注册用户已超过5亿，用户每日发布微博达8500万条。微博的核心用户群体具有年轻、个性化及追求创新的特点，这些人基本上代表着颠覆与变革、创新与时尚，在网络上具有很强的影响力，这也是决定微博招聘越来越受到如及广告业等员工年龄结构年轻化的企业欢迎的原因。

2.裂变式传播；点对点传播与快速覆盖，是微博传播的最大优势，这也是企业选择使用微博招聘的主要原因。企业一般会有自己的听众，这些听众通常是对企业感兴趣才会进行“关注”，招聘信息通过听众转发，便可快速传播出去，再被“听众的听众”层层转发，裂变式传播可以在短时间内实现几何级数扩散。

（四） 微博招聘的威胁

一种新型招聘方式的出现，给求职者、招聘者带来便利的同时也会带来一些风险。微博招聘，由于缺乏相关监管，信息发布自由度较高，因此可信度不易辨别。微博在职位信息真实性、应聘者的法律维护等方面还存在很多不足。虽然微博招聘传播速度快，可以打破地域限制，但微博招聘没有多条件高级搜索功能，如区域、性别、年龄等。常见的招聘网站上可以设置多个条件进行针对性筛选，微博招聘只人工筛选，如果候选人数量巨大，筛选出合适的求职者所需要的时间和人力比在招聘网站或委托招聘会更多。因此，通过微博招聘，应聘者很难找到和他们相匹配的职位，招聘人员很难筛选出理想的人才。虽然微博招聘方式越来越受到人们的关注，但并不是所有的“招聘”都会引来众多“围观者”许多在规模、影响力、品牌效应等方面不占优势的小企业，如某会计师事务所注册的新浪微博自去年底注册成功后，每条微博都是发布招聘信息，招聘投资顾问、见习人员等。虽然连发了十几条微博，它的粉丝却依然只有3人，无人评论、信息 转发率几乎为零。“微招聘”确实为一些企业的招聘带来了变化，但是如何规范及提高招聘效率，提高匹配的精准度，还有待改进和讨论。

二、促进微博招聘的措施

显然，微博招聘的优势是不言而喻的，然而，企业要通过微博这个平台提高招聘的