南京工程学院学年论文

学 年 论 文 中 文 摘 要随着社会的不断发展， 招聘形式呈现出多样化的趋势。 而在多种招聘形式中， “微 博招聘”大有异军突起之势，它以成本低廉、互动性强、效率高等优点格外引人关注， 为不少乐于“尝鲜”的毕业生提供了展示自我的机会。 但与此同时， “微博求职”也逐渐显 现出一些问题。

关键词：招聘形式；多样化；微博招聘；成本低廉；效率高

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南京工程学院学年论文

学 年 论 文 外 文 摘 要Title: Analysis of Microblogging use in the enterprise recruitment

Abstract: With the continuous development of society, the recruitment form showing atrend of diversification. In a variety of recruitment form, "microblogging recruitment" meteoric rise of a great potential, it at low cost, interactive, high efficiency is particularly interesting, as many willing to "early adopters" of graduates to showcase themselves opportunity. At the same time, "microblogging job" is gradually showing some problems.

Keywords:

Recruitment form; diversification; microblogging recruitment; low cost; high efficiency

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从2009年开始，各大门户网站争相推出微博，在短短几年之内，微博作为一种新型的社交媒介迅速在国内蹿红。对于企业来说，微博蕴含着巨大的商业价值，微博营销、微博公关已成为很多企业的管理者考虑和实践的重要内容。同时越来越多的企业开始利用微博的特殊优势进行招聘，以新浪微博为例，在微博搜索里输入“招聘”的关键词，便会检索到3900多万条相关微博条关于招聘的信息，并且还呈现出爆炸式增长趋势。微博招聘不同于传统招聘，企业应该了解微博招聘的特点，掌握一定的招聘的技巧，从而充分发挥其有效性，为企业招到优秀、合适的人员。

一、微博招聘的 SWOT分析

（一）微博招聘的优势

1.直接又快捷。相比其他的网络工具，微博具有即时、快速的沟通优势。迅速反馈和拟人化的沟通方式无疑有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，使得“亲和力”大大增强这种交流不仅是可行的，也很有趣就像朋友交流。甚至很多不好直接问的问题也纷纷抛出，吸引了众多围观者 这也进一步扩大了企业的影响。

2.招聘信息新。微博已成为企业人力资源管理者日常工作的一部分。当然对于应届毕业的学生群体来说，微博也已成为其求职的一个重要工具。学生反映，只要有感兴趣的企业，加以关注，企业的招聘动态就能尽在掌握不需要到每家企业的网站去搜索，也不必为找企业招聘方的联系方式绞尽脑汁，这样既及时又有效。对企业来说，企业官方微博解答问题之外，企业直接面向大众的招聘微博有一个最基本的功能——即时宣传告知最新消息。

3.针对性强。迎合80、90后求职者口味；90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也“E”味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的微简历就在90后职场新人中颇为流行。因此，对于职场新人的新习惯，企业招聘也要投其所好，90后喜欢微简历，企业就来微招聘。注册账号后，企业需要花费一定时间的宣传来发展培养自己的听众，这些听众通常是对企业感兴趣才会进行关注。企业发布招聘信息后，通过听众转载，信息便可迅速地被传播出去，而且只有对企业招聘信息感兴趣的人