浅析微博招聘在企业中的运用(4)

才会主动传播，信息传播的针对性强，招聘效果好。

4.内容丰富。目前多数招聘微博不仅发布招聘信息、公司动态、产品发布等公司信息，还有很多求职宝典，职场生存之术，对于初入职场或者即将进入职场的新人来说，这样的段子无疑大受欢迎。如“十种不可追随的老板”“人际关系十五法则”等。微博中的“励志语录”世俗中夹杂着哲学智慧。 还有如易众微招聘中概括的HR管理一个中心和两个基本点，一个中心：以公司业务为中心。一个基本点是人才供给，包括招聘、培训、继任计划、干部培养、梯队建设，都是为了解决供给问题；另一个基本点是业绩产出，包括绩效、员工敬业度员工关系、薪酬福利、劳动关系、文化建设、股权激励等都是为了解决产出问题。

5.招聘零成本。开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最大优势是它是免费的。在积累大量粉丝后，相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再出现信息发布的瓶颈。

6.良好互动。招聘微博不仅仅是发布简洁的招聘岗位需求信息,更可以直接阐述企业的文化理念与人才价值观,与求职者在未进入面试之前就展开沟通和对话,增加彼此选择判断上的深度沟通与了解,提高招聘的准确性。同时在网络上与企业交流，少了面对面的尴尬，少了一些矜持，也敢于提出一些直接尖锐的问题。招聘者与求职者之间的互动，被视为微博招聘的一大显著优势。而且，企业还可以通过微博进行超前的入职指引和展望，甚至可以进行个性化的应聘指导。

（二） 微博招聘的劣势

虽然 “微招聘” 优点不少，但也有人指出了这种方式的局限性。有人认为“微招聘”只是一种新的招聘渠道，对大多数企业来说，“微招聘”仅是招聘方式的一种补充， 很难在日后成为主流的招聘方式。

招聘信息真假难辨；微博目前是个零门槛的媒介，虽有“认证”的说法，但目前没有规范、成熟的法律体系约束它，不可避免地存在信息的“不可验证性”，想要核对信息较困难。故不能排除某些信息招聘为假，获取用户信息是真。

过于简单：一条微博最多只能发布140个汉字，招聘企业通过微博发布的招聘信息过于简单，绝大部分招聘信息并没有详细的企业介绍及薪酬说明 很难了解到具体信息。同时许多应聘者回复的信息也显得简单，其诚意有多少、各方面的能力是否符合要求等信息，招聘单位也很难判断。