法院实行廉政谈话制度的暂行办法(6)

关干部廉政谈话制度

第八条 任职廉政谈话。由公司各级党委（总支、支部）围绕廉洁从业、组织纪律、作风建设、提高能力和素质等方面的基本要求，与新任职的人员谈话。谈话在被谈话人正式任命下达后一个月内进行，由党委书记负责谈话，也可委托其他领导进行。谈话方式可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。

第九条 诫勉谈话。由公司各级纪委对群众反映强烈但查无实据，或发现违纪苗头、轻微违纪行为尚不构成纪律处分的人员谈话。谈话由纪委书记、纪检监察机构分管领导负责，以个别谈话方式进行。诫勉期限一般为三个月，对不按期改正的，要严肃处理。

第十条 警示谈话。由公司各级纪委针对一个单位、一个部门中在一段时期出现的苗头性、倾向性问题，与下级领导班子及领导人员的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责，采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

第十一条 廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育的一种重要形式，应根据谈话类型、谈话对象的不同，有针对性地提出谈话意见。

党风廉政建设工作谈话。谈话人应按照公司党风廉政建设责任制要求，明确谈话对象所承担的党风廉政建设责任制职责，指出其管辖范围内党风廉政建设工作存在的问题，改进的方向。谈话结束后，要填写《廉政谈话情况表》。

任职廉政谈话。谈话人应重点围绕如何正确对待和使用权力、如何遵守政治和组织纪律、加强自身修养方面，提出廉洁自律和廉洁勤政的要求，强调执行党的纪律、党纪法规的重要性。谈话结束后，要填写《廉政谈话情况表》。

诫勉谈话。谈话人要讲清群众反映或举报的主要问题，认真听取被谈话人的辩解，帮助其提高认识，说明违反党纪政纪规定的程度，发展下去的后果及危害，提出处理和纠正的具体意见。诫勉谈话人一般为