法院实行廉政谈话制度的暂行办法(2)

关干部廉政谈话制度

但反映举报次数较多，经查属于作风问题的，要进行提醒谈话；(三) 当事人反映、投诉举报，不论是一次，还是多次，只要发现苗头性问题，证据尚不充分的，要进行警示谈话；(四) 经初步核实，有轻微不廉洁行为尚不构成违纪的，进行诫勉谈话。

第八条廉政谈话的内容：(一) 执行党的路线、方针、政策的情况，特别是政治纪律的情况；(二) 贯彻执行党风廉政建设责任制的情况；

(三) 贯彻执行有关廉洁自律规定的情况，遵守审判、执行、财经、人事纪律的情况；(四) 遵守法官职业道德基本准则的情况；(五) 群众反映比较强烈和有关部门受理举报问题的情况；(六) 主要领导指定要谈的情况；(七) 其它需要教育、提醒和告诫的问题。

第九条廉政谈话的组织及分工：除诫勉谈话统一由纪检组组织实施外，其它谈话分级负责，分别进行。(一) 对各庭、处、室、队的正副职领导干部的廉政谈话，视情况分别由主管副院长、纪检组长、政治处主任负责并组织实施；(二) 对各庭、处、室、队所属干部的廉政谈话在主管院长指导下，由本部门负责人负责并组织实施，必要时纪检监察部门派人参加；(三) 职务晋升和工作调动时的谈话，由主管领导和政治处负责；(四) 诫勉谈话统一由纪检组监察室组织实施；

(五) 需要院长谈话的，纪检监察部门经请示院长后酌定。

第十条廉政谈话的程序及规定：(一) 纪检监察部门根据信访情况与核实掌握的有关违纪线索，可以通知有关部门与相关责任人进行廉政谈话；有关部门根据自己掌握的情况和工作需要确定谈话对象的，报主管院领导同意，并将谈话记录上交院监察室；(二) 承办部门应当