黄冈职业技术学院商学院会计系-专科毕业论文浅(6)

通过了老师的考核的毕业论文。

济信息而排斥非货币性经济信息。

(三) 权益理论隐含不完整。只承认物质资本的所有权及相应的补偿

保全权、收益权，不承认人力资源的所有权及相应的补偿保全权之外的收益权。

七、人力资源会计信息披露的必要性

它在于满足企业内外有关各方面人士对人力资源会计信息的披露，从而有利于企业管理者做出正确的人力资源管理的决策，促进企业人力资源的优化配置，促进企业管理者对企业人力资本形成和积累问题的重视，有利于企业外界有关人士了解企业人力资源状况，对企业未来的发展潜力做出正确的分析评价，有利于国家加强对人力资源开发利用工作的宏观调控，提高人力资源投资效益。也是维护债权人、投资者权益的重要保证。

在会计对象中，会计工作人员应有良好的职业道德操守，不人为捏造会计事实，篡改会计数据，为私利而编造假账假表，虚盈实亏，虚亏实盈，便会计信息丧失真实性；在会计信息不完整方面，我们不应把企业和投资者对信息的不同需求，不同心理，和不同的披露投资行为作为会计信息的组成内容进行处理，把人力资源，人力资产，人力资本等方面的信息纳入人力资源会计信息的披露范围；在权益理论中，把人力资产的价值计入资产要素中，降低资产，不计入权益要素，使人力资本空位。

参考文献：

[会计信息相关性与可靠性的分离]周小苏，唐雪松 财经研究 2006年第11期