黄冈职业技术学院商学院会计系-专科毕业论文浅(5)

通过了老师的考核的毕业论文。

只有这样,企业进行人力资源的会计信息披露才具有现实性和可行性。

（三）.谨慎性原则。由于人力资源的特殊性,要求我们必须对其确认、计量和披露,但由于其计量存在着很大的不确定性,主观性较强,很难准确地对其计量,也很难作出准确的预测,目前还没有完善的模型来计量人力资源价值,很难客观地对其未来价值作出评估,再加上现代社会人才的高流动性和瞬息万变的环境,因此必须对信息披露持客观谨慎的态度

五、人力资源会计信息披露的方式

人力资源会计信息的披露，可以通过编制独立的人力资源会计信息报告（会计报表和情况水明书等）来进行，也可以通过对目前的企业财务报告进行必要改进的方式来披露有关的人力资源会计信息，并采用附表或表注的方式进行表外披露，对不能在财务报告里反映的有关人力资源会计信息还可使用情况说明书的方式披露。

六、人力资源会计信息披露的现状

现行的会计模式在人力资源方面的会计信息披露现状表现在：

(一) 会计对象的单一、片面，信息失真现象严重，所披露的会计信

息内容的可靠性不能得到保证。会计核算与管理的客体没有把主宰和决定社会再生产过程的人力资源包括在内，只将非人的因素包括在内，即会计对象“见物不见人”。价值信息与其导致主体的联系被割裂。

(二) 会计信息的不完整。会计作为一个信息系统，仅反映货币性经