黄冈职业技术学院商学院会计系-专科毕业论文浅(4)

通过了老师的考核的毕业论文。

一人或数人对于其他人或数人负担给付，作为或不作为的债务。契约是指两人或多人之间为在相互之间设定合法义务而达成的具有法律强制力的协议；根据行为会计理论，人力资源会计信息的披露是会影响经营决策者的行为。企业需要披露的人力资源会计信息主要有：与人力资源有关的信息，包括人力资源的取得成本，开发成本，使用成本等方面的信息；与人力资源价值有关的信息，包括人力资源价值的计量方法和计量结果方面的信息；与人力资源权益有关的信息，包括企业人力资产，人力资本和人力资源参与企业收益分配等方面的信息。

四、人力资源会计信息披露的原则

（一）.重要性原则。重要性基本含义是:会计应当提供用户决策有用的重要信息。人力资源会计信息的重要性主要包括:人力资本与非人力资本的权衡,这主要是针对行业而言,如劳动密集型行业可以从简披露,而高新技术行业则要求详细披露;人力资本中的不同项目应区别对待,重要的项目应当加以详细披露,次要的项目可以从简披露。在披露人力资源信息时应集中披露关键的、与生产经营和未来发展密切相关并对其有重大影响的关键管理人员和技术人员的信息。

（二）.成本效益原则。人力资源会计信息的生成和取得需要良好完善的管理基础及相关核算体系的建立,是复杂的系统工程,要各方面人员的参与。提供和使用人力资源会计信息需要花费一定的代价,在增加披露对决策有用的人力资源信息的时候,务必保证所增加的信息给信息使用者带来的收益大于管理当局提供这些信息所增加的成本,