黄冈职业技术学院商学院会计系-专科毕业论文浅

通过了老师的考核的毕业论文。

浅析人力资源会计信息的披露

摘要：信息技术革命与经济全球化浪潮推动了知识经济的产生和发展，随着知识经济的到来，世界高新技术的浪潮已经把世界经济从物质资源竞争推向人力资源的竞争，人力资源会计信息披露又是企业人力资源知晓竞争优势与长远发展的关键，它关系着管理层和投资者的决策及现实利益，是人们决策的参考依据。由于人力资源会计信息披露一直只是停留在理论阶段，即实际中的会计信息片面、单一、失真，不完整，只承认物质资本的所有权，不承认人力资本的所有权。本文就站在人力资源会计信息理论的基础上，浅述了人力资源会计信息披露的现状并提出解决现状的必要性。

关键词：人力资源会计 人力资源会计信息披露 会计信息质量要求 内容 原则 方式 现状 必要性

一、人力资源会计

人力资源会计是在运用经济学、管理学原理的基础上，由人力资源管理学与会计学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计知识。美国会计学会人力资源会计委员会认为，企业人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用（American Accounting Associating,AAA,1973）。日本学者若杉明（1974）认为，企业人力资源会计是这样一种会计，他通过会计的方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业的经营者及其利害关系者利用。也就是说，企业人力资源会计是通过上述方法测定和报告企业的人力资源变动和现状等，以帮助所有利用者决定行为方针的会计。

二、人力资源会计信息披露

人力资源会计信息反映企业经营状况、经营成果、现金流量及受托管理责任的履行情况，是企业财务决策的语言，也是国际通用的商