2021年绩效奖惩细则(5)

*欧阳光明*创编2021.03.07

③总务后勤及处室干事由对应处室主任和责任人对工作能力情况、业务娴熟情况、惯例工作档案记录情况等全面考核定等赋分，若定为C、D等辨别扣除10、15分。

3、工作量（30分）考核详见《祖楼初中教职工工作量考核计划》。

4、勤（出勤情况）20分

⑴、请病假一至三天不扣分，三天以上每天扣除0.5分（以县级医院诊断证明为准）。

⑵、事假每天扣1.5分，旷工一天扣5分。

⑶、每缺一次晨会或例会等年夜型集会，缺一次扣0.8分（请假不累计）。

⑷、请病事假累计全年超出30天，从第8天开始计数，每超一天扣2分。

⑸、全年累计请病事假累计超出3个月，不享受按个人比例扣发的奖励性绩效工资总额的40%；累计超出5个月的今年度绩效工资考核直接扣发按个人比例扣发的奖励性绩效工资的70%，同时按县局（）42号文件规定执行。

本项扣分超出20分时，从总分中累计扣除，直至总分扣完为止。

六、业绩考核

严格按《祖楼初中关于教学质量、教育科研等目标管理奖惩考核实施办法》执行，并纳入全校奖励性绩效工资总额中直接支出。

七、班主任津贴考核

1、全校班主任津贴总额直接从奖励性绩效工资中支付。

2、班主任津贴标准：每月按140元核发。

*欧阳光明*创编2021.03.07