关于注册公司的手续步骤(16)

除劳动者提出订立固定劳动合同期限外，应当订立无固定期限劳动合同。部分劳务派遣企业

对此有一定的担心，北京志同达劳务服务有限公司相关负责人介绍，不少劳动者和用工单位

咨询过签订无固定期劳动合同的问题，按照规定，劳务派遣企业应当与被派遣劳动者签订两

年以上的固定期限劳动合同，从这个时间上推算，到明年年底，不少派遣企业都将面临是否

要与劳动者签订无固定期限的劳动合同的问题。

对此，西城区人保局的相关负责人介绍，目前不少企业和劳动者对无固定期限劳动

合同存在担心和误解，担心一旦签订了无固定期限劳动合同，企业就受到束缚了，其实并不

然，劳动合同的期限并不是最重要的，现在劳动者流动性非常大，只要符合相关的解除条件，

无固定期限劳动合同可以依法解除，用人单位不用太担心。

企业渴望学法规范用工

在座谈会上，不少企业的负责人和劳资人员表示，如何能学习好法规，运用《劳动

合同法》规范企业用工行为，把相应的法规法条更好地运用到人力资源管理实践中是大家一

致关心的问题。不少企业负责人提出，希望能多参加由人保部门、工会组织的法律培训和讲

座，了解用工实践中如何更好地执行《劳动合同法》，增强自己企业在实践中运用《劳动合

同法》的能力。西城区企联的相关负责人表示，区协调劳动关系三方将按照各自分工履行职

能，帮助企业更好地运用和实施《劳动合同法》。

据西城区人保局相关负责人介绍，目前西城区人保局相关部门已经制定了相关的劳

动法规培训计划，有意愿的企业和劳资人员可以根据自己的时间选择参加。今年3月起，原

宣武区总工会就在陶然亭街道启动了首场“送法到基层”活动，调解员通过个案剖析对《劳动

合同法》的相关规定进行了互动式讲解，收到很好的效果。律师志愿者团队还深入企业、街

道、社区进行劳动法律专题讲座，从而引导企业和劳动者依法维权。目前区总工会已经设置

了有关劳动法律法规、调解技巧、社会保险等相关方面的19讲课程供基层选择。

劳务派遣工作程序须知

为了更好地服务于用工单位及劳务派遣人员，加强派遣人员的管理，在劳务派遣业

务中，应遵守以下程序：

一、双方应出具的材料

1、企业营业执照副本及复印件

2、企业法人授权委托书

二、双方平等协商签订“劳务派遣协议书”

1、甲方或乙方提供派遣人员花名册，双方盖章

2、甲方提供派遣人员工资收入证明（确定参保基数）