关于注册公司的手续步骤(15)

8. 本公司依照《人才派遣协议》收取有关费用，履行有关人事服务工作，并配合企业开展有关

人力资源方面的培训、考核等工作，做好受聘员工的关系管理。

9. 本公司负责管理已派遣人员的用退工手续、各项保险金交纳、人事档案管理等工作。

10. 根据受聘员工表现，做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。

本公司由一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的

问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解企业的满意度和建议。

劳务派遣用工形式是把双刃剑

“《劳动合同法》明确了劳务派遣的用工形式，是把双刃剑，一方面它的执行提高

了劳动者的维权意识，一方面也规范了企业的用工，对于法制观念不强的用工单位，一旦不

按规定执行，就将遭遇相应的处罚。”11月10日下午，北京市西城区协调劳动关系三方相

关负责人在北京志同达劳务服务有限公司与部分劳务派遣企业和企业劳资人员就劳务派遣

企业执行《劳动合同法》的情况进行了座谈，并解答了部分企业在实践用工中的难题。

农民工不愿上保险留隐患

西城区人保局的相关负责人介绍，《劳动合同法》实施两年多了，还有一些企业存

在不给职工签合同、上保险的违法情况，一旦职工提出要求，申诉到仲裁部门，企业就要面

临赔偿的问题。而劳务派遣企业因为涉及到派遣企业、用工单位、劳动者三方，一旦在执行

《劳动合同法》过程中发生争议，处理起来就比较复杂。

不少劳务派遣企业表示，《劳动合同法》对用人单位与职工签订劳动合同、缴纳社

会保险等都有严格的规定，但在实际操作中，因为有的外地农民工在当地并没缴纳过社保，

加上缴纳社保有一定的个人缴费部分，很多农民工因为担心享受不了而不愿缴费或者只缴纳

医疗和工伤保险。2010年1月1日起，《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》

（国办发[2009]66号）开始施行，很多农民工开始“找后账”，要求企业为自己补缴养老保

险或者给予赔偿。

对此，北京市西城区总工会副主席张红京表示，从2001年9月起开始实施的《北

京市农民工养老保险暂行办法》中明确规定：“用人单位应自招用农民工之月起，必须与其

签订劳动合同，并为其办理参加养老保险手续。”企业应该履行自己的义务为农民工缴纳相

应的社会保险费用，保障农民工的合法权益。

担心无固定期合同成束缚

按照《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定劳动合同，续订劳动合同时，