关于注册公司的手续步骤(14)

1. 企业提出人才派遣服务的具体需求和服务要求。

2. 本公司根据企业需求，制作人才派遣服务方案，并交企业参考。

3. 企业须提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明。

4. 企业与本公司协商一致，签订《人才派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权

利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工

的权益保护。

5. 受聘员工招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，确定人选后由本公司通知并确

认上岗时间；原有职工需提供员工清单。（员工可以由企业自行招聘，也可通过本公司招聘。）

6. 本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳动合同》，告知员工的工作要求和劳动报酬、绩效

奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。

7. 本公司将员工信息等有关数据入录有关的商务服务软件，并与员工建立入职管理后所必须一

系列手续，并保管员工个人档案。

劳务派遣的服务内容

1. 本公司负责与员工签订《劳动合同》，建立劳动关系。

2. 本公司负责办理员工的录用手续和退工手续。

3. 根据国家和上海市政府规定，本公司按月为沪籍员工办理社会保险和住房公积金的申报、结

算、交纳及新增、变更、转移、封存、终止等手续。

4. 本公司负责为非沪籍员工交纳外来从业人员综合保险金。

5. 根据企业提供的员工工资支付清单，本公司负责代办员工的工资发放，并代扣代缴员工个人

所得税。

6. 按照有关政策规定，本公司负责对员工人事档案的建档、调档与托管；办理政审、出具各类

人事（公证）证明（包括履历、无刑事犯罪、出生、亲属、未婚、工龄等）和挂靠集体户口、接

转党员组织关系。

7. 本公司将常年为企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询，及时传达最新政策法规和动态

信息。

8. 企业要求办理的其他人事服务。