2011-2012第一学期《大学生就业与创业指导》复习(3)

《大学生就业与创业指导》复习资料简化版

7、其他个人信息
书写前面几部分所没有提及到的信息，针对职位的需求，通过“个人爱好”或“自我评价”能来补充说明自己在某些素质、能力上的掌握。
（二）编写简历的注意事项
1、传达出职业精神——职业化简历的注意点：
要疏密有致，主次分明；控制在一页范围内；不要使用框格；不要出现“Resume”、“个人简历”等字样；不要出现个人隐私资料；使用时间逆序
2、不要一份简历打天下
3、表达自己的独特之处：用“关键词”、“动词”、“数字”、“结果”说话。
4、剪裁你的简历—职位相关信息原则
5、取长补短：在保持简历真实性的前提下“修饰”过往的经历
四、如何制作令人产生阅读兴趣的求职信
求职信又称自荐信，属于简历的附言，求职信的内容应简洁明了，一般不易太长，原则上一页纸。
1．求职信的组成部分：
标题；称呼；申请职位；能力描述（胜任特征）；结尾；落款
2、求职信正文部分的写作要点
?在求职信中表达出对招聘单位的兴趣；
?你在技术和能力上是否能胜任该工作；
?对相关行业知识的了解；
?无错别字，排版整齐

第四讲 求职面试指导
一、笔试的分类：
专业考试、心理和智商测试、综合能力测验、国家公务员考试等
二、面试
（一）常见面试类型
1、按照面试官对应聘者的人数分类
（1）“单打独斗”型：一对一，指面试官个别与应聘者单独面谈。
（2）“舌战群雄”型：两人或两人以上对一个，通常是由一个应聘者面对数名面试官。
（3）“群英会”型：即一位面试官对一组应聘者。
2、按照形式进行分类
（1）标准化面试：是指面试的所有内容和程序都是固定的，按同样的顺序问同样的问题。
（2）非标准化面试： 又称非结构化面试，即面试的内容和流程都不是事前固定的，有着极大的即兴色彩。
（3）无领导小组讨论：一组被试（通过控制在5-10人），围绕圆桌，企业提供讨论主题（如一件时事或一个假设性的故事），不指定领导，由在座的应聘者自由讨论，而企业方只是坐在一旁观察，不参与、不干预讨论。这种面试能很好地测验也应聘者的组织能力、领导能力、问题分析及解决能力等。
（4）情景面试：场景面试，类似于场景小测验。面试官会虚
拟应聘者锁申请职位的工作环境，让应聘者直接进入工作角色，从而测试他的实际工作能力。
（5）压力面试
（6）案例分析：让应聘者在有限的时间里模拟分析真实的商业问题，根据提供的信息进行合理的假设，之后向面试官提出一连串逻辑性良好的问题，进一步收集信息最后做出总结并提出建议。这种面试可以很