2011-2012第一学期《大学生就业与创业指导》复习(5)

《大学生就业与创业指导》复习资料简化版

划的重要依据，由学校发放，毕业生签字，用人单位和学校盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、转接行政和户口关系的依据
3、签订《就业协议书》时注意事项
?查明用人单位的主体资格；
?按规定的程序签订协议；
?有关条款的内容必须明确；
?注意与劳动合同的衔接；
?协议的解除条件做事先约定。
4、《就业协议书》与《劳动合同》的区别
签约主体签订时间内 容有效期适用法律
《就业协议书》三方主体离校前不涉及毕业生到用人单位后所享有的权利义务签订日期起至毕业生到单位报到、单位接收后自行中止民事合同，适用于民事法律
《劳动合同》双方合同离校后，到单位报到上班时进一步明确双方权利义务，涉及工作内容、劳动报酬、福利、服务期限、违约责任等条款毕业生和用人单位协商约定适用于《劳动合同法》
二、就业报到证
?毕业生签订就业协议书，学校按照就业协议书的内容向省公务员局大中专毕业生就业办公室报送就业计划，通过审批后，生成毕业生的“就业报到证”。
?全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书》，俗称“报到证”或“派遣证”。
?报到证一式两份，分为正副联，分别称为“就业报到证”和“就业通知书”，毕业生持正联到单位报到，副联放入本人档案封存。
三、大学生如何维护就业权益
（一）常见求职陷阱：押金陷阱；信息陷阱；宣传陷阱；智力陷阱；高薪陷阱；试用期陷阱；合同陷阱
（二）试用期应注意的法律问题
1、试用期限
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
（三）求职中的相关法律文件：
?《中华人民共和国劳动合同法》
?《中华人民共和国就业促进法》
?《普通高等学校毕业生就业暂行规定》
?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六讲 大学生就业心理及调适
一、毕业生择业常见的不良心理
紧张、挫折感、自卑、自负、攀比、广种博/薄收、怯懦 、依赖、低就、厌世 、造假 、敌视、过于谨慎
二、克服心理障碍的方法-自我调适

1、学习运用心理调节的方法进行自我调适
（1）认识和评价自我的方法：进行自我反思；进行社会比较；心理测验；
（2）自我调适的方法：自我转化法；自我适度宣泄法；自我慰藉法；松弛练习法；理性情绪法
2、寻求社会支持：家人和亲朋好友的关心；心理咨询

第七讲 职业适应与发展
一．