真正发挥网上招聘的优势，就必须实施内部系统的现代化和自动化。“如果你以现代化的方式开始招聘工作，然后又转而使用手工方式进行处理，这就糟了。他说：“如果我在网上申请，而接下来却要我在纸上填写申请表，这实在不协调，而且又浪费时间，失去了快速受聘的机会。”但他认为事情会得到改进，很多公司正在研究如何取消手工数据输入以及如何使过程自动化。他相信，当易于处理的标准化数据方式出现后，现有的问题将得到解决。因此必须进行可针对服务，形成良好的系统，实现招聘网站的专业化。

结束语

网络招聘在短时间内还不能完全取代传统招聘，但随着中国互联网及中国经济的进一步发展，网络招聘形式必将更加普及，并推动整个国内网络招聘行业的大发展；在这一发展过程中，各大企业和招聘网站也应关注于产业融合、区域融合、服务优化、功能拓展等社会经济发展趋势，利用其自身区域覆盖优势和品牌优势逐渐扩大市场占有率。相信在不久的将来，随着我国网络法规的完善、企业网络技术的普及，招聘会和平面媒体招聘将会逐步淡出整个招聘市场，而网络招聘必将以它独特的优势，在众多招聘方式中独领风骚。

参考文献

A微软时报2006年

B李元勋;廖泉文;招聘方式之四大趋势第三届（2008）中国管理学年会论文;2008年

C沈永新;关于网络求职与招聘的现状分析福建电脑;2011年02期

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E. 2015