的连带责任，这样可促使其对招聘单位和个人进行监管，对所有参加其网络招聘的单位都要进行“物质证明”要求对方出示相关证明，以确定其合法性，同时对其人才需求状况进行相应的调查核实，以减少虚假信息。

2建立全面的网络安全系统

互联网的发展日新月异，而各种各样的病毒更是肆意而行。招聘网站必须做一个全面的网络安全系统，以便阻止那些有恶意的人对网站的攻击。

3进行技术创新

在网络招聘中进行技术的创新可以让网络招聘走得更远发展得更迅速。改变主流技术的局限，使用新技术进行病毒的杀灭，还有改变现有的筛选技术，可以向美国等发达国家引进新的技术，国家也必须加强人才强国建设，加强教育事业的发展，培养高技术人才进行技术的创新。

4可以采取适当收费服务形式

网络招聘中的大量问题是由当事人的不严肃行为造成的。从经济学角度来讲，低成本的资源如果不加以有效地控制和管理，必然导致低效率配置，造成资源浪费。在目前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制。对这种情况，可以通过适当提高网络招聘行为成本的方式(收取一定简历报名费)，达到限制“消极应聘者”和预防不严肃行为的目的。

5 加入模拟职场等多元化服务

招聘网站可以加入自己的特色，融入职场模拟的多元化服务，留住更多的用户，让招聘者提前了解到职场的信息，提高自己的能力。

6加强网络招聘的宣传

在一些偏远的地区加强宽带网建设，让不同的人学习网络，利用的网络。拓宽招聘者的范围。

7可提供全面的解决方案。

随着科学技术的进步，将会出现更多的创造性方案，能够克服由于需要处理的优秀与较差的求职者比例大量增加所带来的负面影响，并解决主动和被动求职者的问题，能够开发出复杂功能网站将获得网上招聘市场竞争的巨大优势。

8可进行针对性的服务

对于那些不想利用外部资源进行招聘工作的企业来说，SEARS认为，他们要