类型一：综合性网站平台，覆盖全国的所有行业，如前程无忧

类型二：地方性网络平台，只针对本地基础性人才，如南方人才网

类型三：专业性垂直平台，针对某一个行业的专业人才，如建筑英才网 类型四：专业性悬赏性平台，针对某一个领域的中高级人才，如中国化工悬赏网

A网络招聘形式

1． 注册成为人才网站的会员

例如在人人网，同城网成为会员，然后投放自己的建立，建立自己的档案。

2． 建立自己公司的链接

可以把公司的招聘信息放到网上以招揽人才

3． 在专业网站上发招聘信息

由于专业网站往往能聚集某一行业的精英，所以在这样的网站发布招聘信息，对吸收某一特定专业的人才往往效果更好。这些针对特定目标市场的网站有IT人才网站、大学生人才网站等等。企业会经常在这样的网站上发布关于需求员工的信息

4． 找猎头公司

如果公司需要专业的管理人才。公司会找一些猎头公司。专业的网络猎头公司会利用互联网将其触角伸得更深更远，再高的职位他们都会猎寻得到，但是费用相对较高，这只有公司招聘高级管理人员的时候才会用到。

网络招聘现状

网络招聘现状最早的网上招聘出现在美国，与其招聘信息广，方便快捷成为美国多数企业主要招聘方式之一，网上招聘远远超过了报纸，电视广告招聘。现在美国很少人会去翻报纸去找工作，多数都会浏览网页，这样可以省掉更多的时间获得更多的就业信息。例如A微软公司，它更是网上招聘的鼻祖，它的网上招聘不仅对外而且对内，凡是全球各地的微软公司出现职位的空缺，微软的HR就会把这些的信息发到网上，让全体的员工了解到，如果员工有意愿去当地工作的，都可以竞争去，如今的微软公司通过这种方式已经实现很多员工的移民定居的梦想。

由于受网络发展和普及程度的影响，国内的网络招聘还处于起步阶段。北京