技术模式的差异化程度很低，技术含量不足，由此限制了服务的横纵发展。 4信息真实度低

信息真实度低是网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。因为企业的招聘网站没有充足的信息源，就会委托一些网站来进行招聘。这样，明明企业的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在招聘网站上根本没有正式取消，成为了无效的信息垃圾，误导了应聘者。同时，我国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此有很多企业就随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。经常会出现招聘骗局例如，滨州传媒网-鲁北晚报讯眼下正是招聘季，各类招聘信息充斥着各网站页面，应聘者检索各条招聘信息时，应提高警惕，谨防被不法分子诈骗钱财。近日，市民小李轻信网上的一则招聘广告，被骗子以报名费为由骗走了50元。

5简历投出去石沉大海，了无音信。

在网站上，很多求职者都会抱怨这种情况，由于招聘者与用人单位缺乏沟通，招聘者在求职过程中多数处于被动地等待状态，而参加传统的招聘会的求职者可能在一周内就可以等到招聘的结果。但是在网络招聘的等待就会更久了。有时甚至音讯全无了。

6技术和服务体系不完善

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂”了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而企业招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。所以企业的网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，招聘者或企业在网络上