输入的信息很有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然企业有一些网络管理人员，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的对策。因此，网络招聘秩序比较混乱，恶意的行为也时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。

7 信息处理的难度大和网络招聘的成功率较低

在网络中，信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对每一个职位都会同时产生许多的求职者。在企业发布招聘信息或者委托招聘组织发布时，在收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。根据某企业统计表明，一些热门岗位进行网上招聘时（比如：销售经理）每周要接收100至300份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80％删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，80％都经历过失败，大概有四成的人已经彻底失败。

B网络招聘会随着互联网的迅速发展而成为招聘方式的主流，进行网上招聘的人数会越来越多，但是网络招聘存在这些信息，技术，录取率低等等问题。因此我们必须采取措施解决这些问题，让网络招聘向良好的方向发展。 8网络的普及率不高，应聘者受到限制

尽管网络技术发展很快，但并未完全普及，在一些小的城镇和地区，网络技术的使用受到限制。在现有的人群中，使用网络的大多数是年轻人，或者从事高新技术的人，对于不经常上网的人，网络招聘就没有起到作用了。

网络招聘对策

1健全立法

互联网发展日新月异，而目前我国在网络立法中，国家层面的立法相对落后，现有的法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关的案例可以借鉴。因此加强立势在必行。这样使网络招聘的仲裁有法律依据，保护受害者的权利。使受害者投诉有门，从而形成秩序，从而减少虚假信息和过时信息。还要建立规范的管理制度，明确网络，招聘单位和个人发布虚假信息和过时信息。特别是招聘网站应有