种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。 5具有初步的筛选功能，网络可以对应聘者进行初步的筛选减少不必要的人力物力。

6针对性强，企业与应聘者双方可以根据自己的选择进行招聘与应聘，减少麻烦！ 虽然网络招聘有着很多好处与优势，但是也由于其监管不足，与互联网的自身发展的原因存在着很多问题。

7广告时间周期长，细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。

网络不象是在招聘会，一收简历一个职位就上千份，可是等清理完了，也就半个多月了，再约人家，人家都找好工作了，所以说去招聘会招聘只能是随缘，而能不能进公司则看缘分了--你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置！而网络招聘每天收到的简历不多，但绝对都是最新鲜的，因为刚刚还在投简历，不会立刻就找好工作了，应聘人的心情也正处在最急切的时候，不会出现打过电话去预约，发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子，招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁，让你一个月内慢慢喝完；而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁，量不很大，但每天都是最新鲜的，你会选择哪个呢？

网络招聘的问题

1缺乏面对面的交流

无法深入考察应聘者的综合能力，内在素质，语言表达能力，思维敏捷程度，外在气质形象等。网络招聘只完成了招聘的第一步。

2网站良莠不齐

加上缺乏有效的管理规范和监督措施，许多网站之间的竞争成为信息的竞争。一些网站为惊杂志报纸的同意随意转载各种招聘信息或者网站之间的各种抄袭，导致公布的信息失真失效。对应聘者产生严重的误导。个人资料通过网站的泄露可能带来不必要的麻烦。更有不法分子利用招聘者的照片获取暴利。

3主流技术模式的局限

目前网络招聘产业的主流商业模式仍然是MOMSTER和前程无忧的中介平台模式，从技术角度讲，这只是一种发布信息的平台，局限性非常大，首先技术门槛低，进入者的技术障碍小，因此进入者很多，导致竞争激烈，彼此的利润空间相对缩小，其次技术基本相同，各人才网站都缺乏不易复制与模仿的的技术优势，彼此