2011-2012届武汉理工大学余家头校区学生会夏令营(12)

极争取学校在现有基础上加大对团组织阵地建设投入。善于运用互联网、手机、动漫等手段，发挥 理工青年网 示范辐射作用，探索创办 理工青年手机报 。

2、构建以橙色象征热情与希望的“学生干部队伍建设平台”

加强学生干部队伍的建设与培养，努力培养和造就一支政治坚定、作风过硬、素质全面的学生干部队伍，培养一大批坚定的青年马克思主义者。

一是抓队伍建设，建立健全推荐、选拔、培养、考核机制。采取民主选举、组织推荐、公开招聘等多种方式，选拔优秀的学生到学生干部岗位上来；按照有关学生干部选聘、任用和考核等要求，对学生干部进行全过程培养与监督。二是抓教育培养，推进《学生干部教育培养规划》的实施。重点实施学生骨干培养 展翅计划 ，深入开展以 理工才俊 骨干培训班为代表的学生干部培训活动，对各级、各类学生干部进行系统培养，使学生干部在校、在岗期间至少能接受一次系统地教育培训。三是抓管理使用，发挥学生骨干榜样带动和校园维稳的作用。对学生骨干从严要求，特别加强学风和道德建设，使学生干部能够在校园中处处发挥榜样带头作用。高度重视团学骨干在校园维稳工作的重要作用，发挥其密切联系学生、全面了解学生的优势，加强维稳工作的群众基础。

3、构建以绿色象征和谐与奉献的“青年志愿服务平台”

以弘扬 奉献、友爱、互助、进步 的志愿者精神为宗旨，打造 责任担当、爱心感恩、励志成才 的特有志愿服务文化，积极号召在校学生参与校园服务、扶贫支教、助残活动、赛事服务等领域的志愿服务活动。

一是重视机制建设，推动志愿服务工作持续发展。重视志愿服务组织体系、管理机制、骨干队伍的建设，依托基层团组织和协会，建立项目骨干和团队领袖队伍，形成 基层团干部+管理型志愿者 的运行模式。二是构建 三级 体系，推动志愿服务工作协调发展。积极构建 校－院－支部（协会） 三级志愿服务工作体系。分层重点做好志愿服务文化的营造，志愿服务精神的培育，志愿服务活动的组织以及志愿服务项目的实施。三是打造特色项目，推动志愿服务工作全面发展。全面落实大学生志愿服务西部计划、中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团等团组织传统志愿服务项目；抓住社会热点，拓宽领域，大力实施关爱农民工子女、关爱残疾人、青少年自护教育等特色志愿服务项目。

4、构建以青色象征体验与参与的“社会实践平台”

围绕 开展项目化实践、力行基地化发展、推动课程化建设、实施规范化管理 的工作思路，充分调动和整合社会资源，将社会实践工作与大学生思想政治教育、卓越人才培养、服务地方经济社会发展等紧密结合。

一是项目化的实践。采取校、院、支部分层立项，个人分散行动和团队集中活动相结合的方式，广泛开展高层次、高水平的研究型、项目化暑期社会实践活动和假日实践活动。二是基地化的发展。主动与城市社区、农村乡镇、爱国主义教育基地、企事业单位、部队、社会服务机构和行业单位等联系，继续建立一批相对稳定、持续发展、具有示范效应的大学生社会实践基地。三是课程化的建设。全面推动《社会调查与实践》的课程建设，建立社会实践专业导师团队，加强课内教学、课外实践的针对性和有效性，实现社会实践选题、实施、提炼的全方位指导，提高学生社会调查理论知识水平，强化学生实践动手能力。四是规范化的管理。完善社会实践管理制度，规范大学生社会实践组织、考核、评价机制。