A、岗位数目

B、岗位的有效配合

C、岗位间的协调

D、岗位劳动环境与强度

E、能否保证组织目标的实际

5、一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（ ）。

A、工资项目

B、涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C、其他项目

D、员工住房基金

E、失业保险费

6、与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理具有的优点是（

A、个人与权力相分离

B、是理性精神的合理化的体现

C、既有统一指挥又有分权与民主管理

D、适合现代大型企业组织管理

E、增强了企业的灵活性2

7、人力资源规划的总目标有（ ）。

A、有效的员工激励

B、保持智力资本竞争的优势

C、实现人力资源的最佳配置

D、企业在适当时机，获得适当人员

E、最大限度地开发和利用人力资源的潜力

8、岗位职责分析的项目有（ ）。

A、资金、设备、仪器、仪表的使用、保管

B、与他人的分工、协作，安全生产

C、完成工作的数量、质量及劳动效率

D、维护企业信誉、市场开发、质量检验

E、劳动强度和劳动环境的分析

9、在预测人力资源需求时，应当充分考虑的因素有（ ）。

A、企业的业务或产量

B、人员的流动率

C、提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策

D、生产技术水平或管理方式的变化

E、财务资源对人力需求的约束

10、回归分析法（ ）。

A、是人力资源需求预测方法

B、是人力资源供给预测方法

C、又称为转换比率法

D、对历史数据的要求比较高

E、属于专家预测法

多选题：

1、工作地组织应抓好以下哪些方面的工作（ ）。 。 ）