A、应聘简历和应聘表格

B、应聘简历和应聘申请表

C、主观材料和客观材料

D、学历证明和工作简历

1、如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（ ）的员工。

A、最出色

B、最优秀

C、最合适

D、最认真

2、人员需求的信息往往需要通过（ ）审核。

A、岗位分析

B、职务分析

C、部门分析

D、岗位和职务分析

3、对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。

A、创造融洽的会谈气氛

B、使应聘者了解企业人力资源政策

C、决定是否通过本次面试

D、了解应聘者的家庭状况

4、（ ）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A、单人面试

B、多人面试

C、独立面试

D、情境模拟测试

5、企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，考试/大这是评价（ ）成功与否的标准之一。

A、人力资源工作

B、招聘工作

C、考核工作

D、培训工作

6、人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

A、竞争

B、效率优先

C、双向选择

D、公平、公开

7、综合面试是指人力资源部门和用人部门（ ）的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。

A、分别参与

B、同时参加

C、先后参加

D、分别参加