D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性

4、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A、集体面试

B、资历审核

C、文件筐测验

D、无领导小组讨论

5、一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。

A、技术类

B、行政类

C、生产类

D、营销类

6、关于结构化面试，表述错误的是（ ）。

A、信息丰富、完整、深入

B、能获得非言语行为信息

C、结果不易统计分析和比较

D、被测试者的报告带有一定主观性

7、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是（ ）。

A、市场调查法

B、问卷调查法

C、团体焦点访谈法

D、行为事件访谈法

8、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是（ ）。

A、胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B、岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C、基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D、基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

9、下列错误的叙述是（ ）。

A、晋升就意味着职位的升迁与工资提高，否则所谓的晋升便是欺骗员工的伎俩而已

B、随着经济的发展，组织不断地趋于扁平化，晋升的机会越来越少

C、工作的丰富化也是一种晋升

D、随着知识经济时代的到来，一个人一生中只从事一种职业的可能性越来越小

10、为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。

A、岗位的职责与胜任能力

B、衡量每一项工作任务的标准

C、每一项工作应达到的内容和水平

D、定岗与定编

1、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ ）。

A、企业自主择人

B、企业和劳动者的选择一致

C、劳动者自主择业

D、企业自主择人和劳动者自主择业

2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，这种现象被称为（ ）。