B、将各个部门组合起来，形成特定的部门结构

C、对部门结构的选择和规划

D、实现企业各部门的高度统一管理

4、跨国公司适用的组织设计原则是（）。

A、以工作和任务为中心的组织设计原则

B、以成果为中心的组织设计原则

C、以关系为中心的组织设计原则

D、以成本为中心的组织设计原则

5、下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（）。

A、工作岗位说明书

B、组织体系图

C、管理业务流程图

D、企业年度人力资源结构图

6、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，考试/大计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。

A、50人

B、100人

C、150人

D、200人

7、正式组织的本质特征是（）。

A、个人所提供的心理状态

B、个人所提供的思维习惯

C、个人所提供的行为习惯

D、贯彻按劳分配原则

8、搞好劳动定员的核心是（）。

A、保持先进合理的定员水平

B、调动劳动者的积极性

C、合理节约的使用劳动力

D、贯彻按劳分配原则

9、关于组织结构，表述不正确的是（）。

A、矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B、分公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C、直线制适合于那些经营规模大，考试/大生产经营业务多样、市场差异大的企业

D、直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系

10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

A、原始成本与重置成本

B、直接成本和间接成本

C、可控制成本与不可控制成本

D、实际成本与标准成本

1、（ ）不属于企业人力资源管理费用的范围。

A、企业工资项目

B、企业职工福利费

C、职业住房基金