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其次， 不可否认，太阳能光伏产业这些年的发展，在获得了市场极大成长，涌现出一批规模企业的过程中，同时也培养了一定数量的太阳能光伏基础专业人才。特别是随着太阳能光伏产业的影响力的提升，进入新世纪以来，有相当数量的大学毕业生，还有从家电业或者消费品行业转行而来的人才，进入太阳能光伏产业，基本涵盖了从高级管理到市场销售，市场策划等专业岗位。这些在实践生产经营过程中成长起来的人才，具有很强的实战能力，现在已经成为专业内稀缺的人力资源，被广大企业追捧。一些中小企业由于自身人才培养滞后，或者考虑到人才培养的高昂成本，倾向于引进人才，加大了产业人才压力。在目前的情况下，由于行业性的人才稀缺，再加上行业整体规模的扩大，各企业对人才的争夺战已经呈现出激烈的局面，甚至不时出现由人才争夺而引发的法律纠纷。相对于人才需求的压力，现有人才数量远远难以满足产业需要，特别是一些专业性强的岗位存在巨大缺口。在目前的情况下，营销、管理、市场等岗位是太阳能光伏行业比较紧缺的专业职位。目前，太阳能光伏企业中有的岗位已经超越了其他行业的同类岗位，这对太阳能光伏产业人才的引进具有积极的意义。

最后， 人是一切的根本，人力资源是最大的资源。例如有些太阳能光伏企业，曾凭借良好的人力资源优势获得了良好的发展态势，但随着企业的发展，整个组织的效率低下，流程复杂化，官僚作风严重，管理体系混乱，甚至企业战略模糊，结果导致大量员工离职。虽然该企业能从人才市场得到源源不断的人员补充，但还是因为基层人才的大量流失，短时间内难以弥补，最终影响了企业的健康发展。虽然该企业后来意识到问题的严重性，对部分人才策略进行了修正，但造成的损失已经不可挽回。部分大企业，虽然在管理层面比较规范，但距离现代化企业还有一定差距，并且形成了大组织病，官僚作风严重，组织效率低下，使员工的积极性降低。于是，员工的流失不可避免，而流失的员工极有可能流向其他行业，最终的结果造成了行业性的人力资源流失。

对于太阳能光伏产业和企业来讲，现在的形势不容乐观，不仅在于人才的长

期稀缺，还在于人才的持续流失。由于太阳能产业的一致被看好，产业影响力不断提高，对人才的吸引力不断提高。同时太阳能企业企业很多是民营企业和私营企业，难以提供给员工发展的平台，这是企业自身局限决定的。因为企业没有凝聚力，所以产生了持续的人才流失。持续的人才流失就会影响整个光伏产业的发展。在市场条件下，人才的流动时很正常的现象，但是光伏企业人才流动超出了正常的范围，成为困扰企业的普遍问题。光伏产业本来就人力资源不足，人才的流失是企业长远发展必须要解决的问题。

（2）外部因素市场环境问题（政策、竞争、国内外环境等）

1）国内外政策因素比较