⑤产假包括公休日和法定假日。

六、出差管理

6.1 因公务需要出差者,应在出发前填写好《出差申请单》，经上级审批后报综合管理部

备案；

6.2 因工作紧急或不在公司无法向上级进行出差申请时，到达出差地点后应及时与上级

取得联系，回公司后应及时补办相关手续；

6.3 员工因出差未能按时进行打卡，要填写《出差申请单》，经规定的审批人审批后由

本人或部门文员交到综合管理部作为考勤依据。

七、加班管理

7.1 周六下午、周日休假制，公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，原则上可按加班天数安排补休，补休假当年休完，不累加；

7.2周未及节假日值班的计算：周未值班按值班费50元/天的2倍计算，节假日值班按值班费50元/天的3倍计算；

八、附则

8.1本制度由综合管理部起草，并负责解释；

8.2 其他与本制度相抵触条款作废，以本制度为准；

8.3 本制度试行三个月后，各部门如无异议，则正常运行。

九、相关表格

9.1 《员工出勤汇总表》

9.2 《出差申请单》

9.3 《请假单》

9.4 《销假单》

9.5 《未打卡证明》

9.6 《调休单》

9.7 《周末值班报备单》