经济处罚直至辞退处理；

4.9 员工因上述违纪而给公司造成重大损失的，由当事人承担。

五、请/休假管理规定：

6.1请假审批程序：

6.1.1请/休假二天（含）以下需提前一个工作日申请，三天（含）以上需提前五个工作日申请；

6.1.2请假0.5天事假的，由直接主管签批；1天至3天以内的由直接主管及部门总经理签批；3天以上的由直接主管及部门总经理、分管领导签批；

6.1.3部门副职以上（含部门副职）请/休假1天以内由分管领导审批，1天以上由分管领导签批后呈报总裁审批；

6.1.4所有请/休假手续需在员工休假之前完成审批并报综合部记录归档，并不予报销请假期间的非公务费用，非紧急情况不接受事后补假手续，未经请假的缺勤，视作旷工处理，旷工一天按当日日工资200%扣罚，并给予相应的警告处分，一次连续旷工三天或一年内累计旷工五天作自动离职/辞退处理。

6.1.5员工请假须由请假人提前亲自填写《请假条》，请假条以双联方式填写，一联部门保存，一联综合管理部备案，并注明请假种类、假期、时间、事由、联系方式等，并报上级审核，批准后交付前台备案后方可离岗。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

6.1.6 超假期应及时请示相关领导审批；

6.1.7 特殊原因(突发性事故)未请假或续假，必须及时电话通知所在部门负责人，由部门负责人通知综合管理部备案，回公司后1天内补办手续，若未补办请假或续假手续按旷工处理。

6.1.8 如于预定假期前回公司上班者，应填写《销假单》经部门主管确认后通知综合管理部，否则以假期计。

6.2 假期类别:

请/休假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、工伤假、年休假、产假及哺乳假等七种，管理程序如下：

6.2.1 事假：

①员工因私事不能出勤，可请事假，事假期间不计算工资。

②请事假，一律事先填妥<<请假申请表>>经直接主管、部门负责人及分管领导签批后报送综合管理部存档方可休假，如有特殊、紧急情况不能自行请假者，应电话告知上级主管请