综合管理部人事专员对《员工出勤汇总表》进行复核，综合管理部总经理审核，并于次月3日前报给计划财务部，作为结算工资的出勤考核依据。

四、考勤违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、窜岗和睡岗等六种，管理程序如下：

4.1迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点），记作迟到。迟到5分钟以内

者按10元/次的爱心捐赠；迟到6-30分钟者按30元/次爱心捐赠，30分钟以上按旷工半天处理。

4.2 早退：指提前离开工作岗位下班,记作早退。早退5分钟以内者按10元/次的爱心

捐赠；早退6-30分钟者按30元/次的爱心捐赠；早退30分钟以上按旷工半天处理。迟到、早退累计3次且时间在10分钟（含）以上的，扣发半天工资，一次性迟到、早退30分钟的视为旷工半天，扣发一天工资；

4.3 旷工：指未上班且未按规定程序办理请假手续的，记作旷工。旷工按三倍的旷工时

间扣除工资，一次连续旷工三天或一年内累计旷工五天作自动离职/辞退处理。（计算方法：从旷工之日起，向前算一年时间。如：2011年3月2日旷工，则向前算至2010年3月3日。）

4.3.1 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

4.3.2 请假条或漏/未打卡(签到)证明代签负责人名字者；

4.3.3 用假证明请假者视为旷工；

4.3.4 请假期满，逾期未归而又无正当理由的，未办理续假手续者（除特殊情况外）视为旷工；

4.3.5 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

4.3.6 无打卡(签到)记录而事后又未提供任何证明的。

4.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位从事与工作无关事项，

记作脱岗。脱岗者按20元/次的爱心捐赠，脱岗30分钟以上按旷工半天处理。员工打完卡后必须及时到岗，否则，视为脱岗。

4.5 窜岗：指员工在上班期间非工作需要至他人岗位而影响他人正常工作秩序，记作窜岗。窜岗者按20元/次的爱心捐赠。

4.6 睡岗：指员工在上班期间睡觉或打瞌睡的，记作睡岗。睡岗者按20元/次的爱心捐

赠；

4.7 怠岗：指员工在上班期间聊天、QQ或其他与工作无关内容的，打游戏，炒股等怠

岗行为。怠岗者按20元/次的爱心捐赠；

4.8 凡经查实在考勤管理中弄虚作假者，取消当天考勤，并视情节轻重予以批评教育、