考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每月将考勤统计表打印并经本人及主管负责人签字后按规定核发工资，并作为个人人事考评资料依据。

二、工作时间

2.1 公司总部实行5天半工作制度，（个别部门工作时间另定），具体作息时间参照国家

政府机关规定并结合企业实际执行，正常上班时间为：

冬季（周一～周六）上午：08：00-12：00 下午：14：30-17：30

夏季（周一～周六）上午：08：00-12：00 下午：15：00-18：00

2.2 国家法定休息日如下(含周末调整)：

元 旦 3天

春 节 7天

清明节 3天

劳动节 3天

端午节 3天

中秋节 3天

国庆节 7天

共 计： 29天

2.3 不定时工作时间

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需不定时作业的工作岗位。

三、考勤形式

3.1 打卡（签到）考勤

3.1.1公司为打卡员工编制考勤卡（签到表），实行上、下班打卡（签到）制度（每日共计4次），员工上下班必须打卡（签到），因故当班未打卡（签到）者，应在2天以内填写《漏/未打卡（签到）证明》，经部门主管核实（部门主管由其直接上级核实），交综合管理部核查后予以计算考勤；

3.1.2全体员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（签到），不得代替他人打卡（签到），若发现代打卡（签到）者及让代打卡（签到）者均视为旷工；若有特殊情况的，都须报部门主管和总台登记备案，否则将视为旷工处理；

3.1.3 严禁代打卡。一经发现由他人代为打卡者，除了取消当班考勤作为旷工处理外，还予以通报批评，同时处以当事人各100元/次的爱心捐赠做为集团活动基金；

3.1.4 外勤人员需填写外勤申请单并经部门负责人签字，外勤联交由综合管理部前台留存方为有效，因卡机出现故障而不能正常打卡也由综合管理部前台登记上下班时间；

3.1.5 综合管理部前台负责每月统计、初审公司《员工出勤汇总表》；

3.1.6 总台工作人员上班时间提前10分钟到位，以便做好公司其他人员登记工作，下班时间视公司其他部门工作需要而定。

3.2 记录考勤